Jawatankuasa sembilan yang kuat kelihatan hampir sama: lapan lelaki kulit putih dan wanita kulit putih. Ini adalah badan yang membimbing ekonomi Britain dan yang dianggap mewakili masyarakat pelbagai yang kini diwakili oleh UK.
Undian bulanan mereka pada kadar faedah akhirnya menentukan sejauh mana wang kita pergi.
Namun mereka tidak kelihatan seperti orang yang hidupnya mempunyai pengaruh yang begitu besar, kenapa begitu? Ini kerana Bank of England mempunyai Masalah Kepelbagaian
Penduduk UK terdiri daripada pelbagai etnik. 87% orang adalah Kulit Putih, dan 13% tergolong dalam kumpulan etnik Hitam, Asia, Campuran atau Lain-lain dan Wanita membentuk separuh daripada populasi UK. Secara mengejutkan, 0% daripada Jawatankuasa Dasar Monetari tergolong dalam kumpulan etnik Hitam, Asia, Campuran atau lain-lain dan wanita membentuk satu persembilan jawatankuasa itu. Mengejutkan!
Mark Carney gabenor semasa sebenarnya, yang ke-120 dalam barisan berterusan lelaki kulit putih yang mengetuai Bank.
Jelas sekali Bank mempunyai masalah kepelbagaian. Tetapi ini bukan isu terpencil kerana banyak organisasi lain di Britain mempunyai masalah yang sama.
Tkatanya Jawatankuasa Kira-kira Wang Negara (PAC). bulan lepas bahawa Bank itu agak jauh daripada sasaran kepelbagaiannya untuk tahun depan "dengan sedikit bukti jurang itu ditutup dengan cukup cepat".
Ketua pegawai operasi Bank Joanna Place juga berkata: “Dari segi kepelbagaian dan rangkuman, kami telah melakukan lebih daripada sekadar jantina dan etnik.
“Kami mempunyai beberapa rangkaian kakitangan. Kami ada acara inklusif. Kami mempunyai dasar kesejahteraan. Kami telah melakukan tinjauan kepelbagaian kognitif. Kami telah mula melihat kepada mobiliti sosial,” tambahnya.
Tidak adil
Pencarian Bank untuk gabenor baharu bermula awal minggu ini dan ramai yang berharap ini boleh menandakan permulaan era baharu dengan gabenor kulit hitam menerajui buat kali pertama dalam sejarahnya. Walau bagaimanapun, Wendy Carlin, seorang profesor ekonomi di University College London, berkata masalahnya bukan dengan Bank of England, tetapi profesion ekonomi itu sendiri.
Minoriti berhenti Bank of England kerana ia gagal dalam kepelbagaian
Lebih membimbangkan ialah penemuan jawatankuasa mengenai perkadaran pekerja BAME di organisasi itu, dengan peningkatan hanya 3 peratus antara 2015 (15 peratus) dan 2018 (18 peratus), dan tiada peningkatan antara 2017 dan 2018.
Hanya 5 peratus pekerja yang bekerja di peringkat pengurusan kanan datang daripada latar belakang BAME pada 2018. Ini bukan satu kebetulan.
Pekerja etnik minoriti meninggalkan Bank of England dalam jumlah yang tidak seimbang dan berasa kurang selesa dengan budaya organisasi, menurut penyelidikan dalaman.
Pengarah bukan eksekutif Bank mengakui bahawa "kadar peletakan jawatan BAME [kulit hitam, Asia dan minoriti] adalah melebihi daripada Bank secara keseluruhan" dan berkata ia sedang aktif menangani masalah itu, menurut minit mesyuarat baru-baru ini. Tetapi itu tidak mencukupi.
Statistik telah menunjukkan bahawa pekerja BAME di UK adalah ketiga lebih berkemungkinan menganggur — melaporkan dan berkemungkinan kecil untuk belajar ekonomi, apatah lagi mendapat pekerjaan di sektor tersebut. TUC berkata kajian menyerlahkan pembaziran bakat kulit hitam, Asia dan etnik minoriti dan menggesa lebih banyak usaha untuk menangani diskriminasi di tempat kerja
"Kami tahu ini adalah sebahagian daripada cerita yang lebih besar. Pekerja BAME berkemungkinan besar menganggur, dibayar lebih rendah dan tidak mendapat cukup pekerjaan teratas. Majikan dan kerajaan tidak boleh mengabaikan masalah ini. Mereka kini mesti mengambil tindakan sebenar untuk menangani pengangguran dan membayar diskriminasi."
Bekas setiausaha perniagaan Sajid Javid telah menyeru perniagaan untuk berbuat lebih banyak untuk menyokong kerjaya pekerja etnik hitam dan minoriti (BME) dan menugaskan Ruby McGregor-Smith, ketua eksekutif syarikat pengurusan kemudahan Mitie, untuk menjalankan semakan bebas BAME kemajuan di tempat kerja. Semakan itu akan dilaporkan pada akhir tahun ini.
Dr Heffernan berkata profesion itu sendiri harus cuba memastikan ia menarik kumpulan pemohon seluas-luasnya.
“Cara anda menyebut sesuatu pekerjaan akan menentukan hak seseorang untuk memohon. Jika anda tidak mendapat jenis pemohon yang betul, huraikan pekerjaan itu secara berbeza dan lihat apa yang berlaku.”
Christian boleh membantu
Jika Gereja meletakkan lebih banyak usaha untuk menggalakkan ahli-ahlinya secara aktif untuk bekerja dalam profesion yang akan mendapat manfaat besar daripada kompas moral yang kuat, dan kemudian menyokong mereka dalam peranan tersebut, fikirkan apa faedahnya kepada negara kita.
Fakta tentang Jawatankuasa Dasar Monetari (MPC)
Jawatankuasa Dasar Monetari (MPC) terdiri daripada sembilan ahli — Gabenor, tiga Timbalan Gabenor bagi Dasar Monetari, Kestabilan Kewangan dan Pasaran dan Perbankan, Ketua Ekonomi kami dan empat ahli luar yang dilantik secara langsung oleh Canselor.
Ahli luar dilantik untuk memastikan MPC mendapat manfaat daripada pemikiran dan kepakaran dari luar Bank of England. Seorang wakil daripada HM Treasury turut duduk bersama MPC pada mesyuaratnya. Wakil Perbendaharaan boleh membincangkan isu dasar, tetapi tidak dibenarkan mengundi. Mereka berada di sana untuk memastikan bahawa MPC diberi taklimat sepenuhnya tentang perkembangan dasar fiskal dan aspek lain dasar ekonomi Kerajaan, dan Canselor sentiasa dimaklumkan mengenai dasar monetari.
Setiap ahli MPC mempunyai kepakaran dalam bidang ekonomi dan dasar monetari. Ahli tidak mewakili kumpulan atau kawasan individu — mereka bebas.
Ahli MPC berkhidmat dalam tempoh tetap, selepas itu mereka boleh sama ada diganti atau dilantik semula.
PAC telah meminta bank untuk menyediakan laporan yang menyatakan langkah tambahan yang akan diambil untuk memastikan ia memenuhi sasaran kepelbagaiannya menjelang Jun 2019.
Manifesto Etika Godinterest
Untuk menggalakkan kebebasan beragama — Pelanggaran terhadap kebebasan beragama semakin meningkat secara global dari segi skala, kedalaman dan terang-terangan. Dijalankan oleh kedua-dua pelakon kerajaan dan bukan negara, ia terdiri daripada yang biasa hingga yang melampau (contohnya pembunuhan beramai-ramai).
Untuk menggalakkan kebebasan bersuara dan kebebasan internet — Kebebasan bersuara adalah bahagian penting dalam demokrasi yang berfungsi dengan baik dan masyarakat bebas. Orang ramai harus bebas untuk menyatakan diri mereka dalam talian dan luar talian. Tetapi di banyak bahagian dunia kebebasan bersuara terancam.
Untuk menjadi rangkaian sosial yang inklusif — Kami berhasrat untuk berkongsi pelbagai suara dan perspektif. Kami melarang dan akan mengalih keluar bahan Menyinggung perasaan yang telah dilaporkan mengandungi (cth, bahan lucah, ucapan benci, menggalakkan keganasan terhadap orang lain, dsb)
Untuk menghormati hak seseorang untuk kekal tanpa nama — Pengguna kami meletakkan kepercayaan mereka kepada kami untuk memastikan mereka selamat, dan, dalam beberapa kes, tanpa nama. Kami melihat menjaga kepercayaan itu dan melindungi maklumat peribadi pengguna kami sebagai penting untuk apa yang kami lakukan.